Personale docente
I docenti che si assentano dal servizio hanno l’obbligo di avvisare telefonicamente e tempestivamente la
Segreteria dell’Istituto Ufficio del Personale a prescindere dal turno di servizio, quindi entro le 7:50 del giorno
stesso, o nei giorni antecedenti, se l’assenza è stata programmata per visite mediche ecc.
Lo stesso Ufficio di Segreteria informerà il Responsabile del plesso di appartenenza per provvedere alle
sostituzioni. In caso di prolungamento dell’assenza, informare il medesimo Ufficio prima della scadenza dei
giorni richiesti.
Qualora possibile e preventivabile, si chiede di avvisare anche i Responsabili di Plesso già dal giorno
prima, al fine di organizzare in maniera più efficace ed efficiente il piano delle sostituzioni.
Personale ATA
La comunicazione dell’assenza per malattia o la proroga di un evento già in corso devono essere effettuate
telefonicamente alla Segreteria Ufficio del Personale al mattino entro le ore 7:50 a prescindere dal turno di
servizio. È necessario che l’Ufficio sia informato per tempo dell’assenza, per essere messo in condizione
di riorganizzare il servizio.
In caso di prolungamento dell’assenza, informare il medesimo Ufficio prima della scadenza dei giorni richiesti.

• Assenze per visite specialistiche, terapie e prestazioni diagnostiche
Le assenze dovute all’effettuazione di visite specialistiche o prestazioni diagnostiche sono ricondotte alle
assenze per malattia ed è giustificabile mediante la presentazione di attestazione (anche in ordine all’orario)
rilasciata dal medico o dalla struttura (anche privata) che hanno svolto visita o prestazione. L’attestazione di
presenza non deve recare indicazione di diagnosi o tipo di prestazione somministrata.
• Assenze per permessi retribuiti.
I permessi per motivi personali/familiari VANNO RICHIESTI ALLA DIRIGENTE e successivamente formalizzati
tramite la piattaforma Argo (nella sezione nota dev’essere riportata la motivazione della richiesta) almeno 3 giorni prima.
Solo eccezionalmente può essere avanzata domanda di permesso retribuito nella stessa giornata in cui si
intende fruirne.

• Assenze per benefici L. 104/1992
Le assenze dal servizio vanno comunicate con congruo anticipo, se possibile con riferimento all’intero arco
temporale del mese, al fine di consentire la migliore organizzazione dell’attività amministrativa. Si invita,
pertanto, il personale interessato a produrre pianificazioni mensili di fruizione dei permessi o, in alternativa,
a comunicare la relativa fruizione almeno 5 giorni prima, fermo restando la possibilità da parte del dipendente
di modificare la giornata programmata in precedenza per la fruizione del permesso per garantire un’adeguata
assistenza al disabile.
Si allega alla presente la modulistica:
• Modulo variazione e/o conferma benefici alla fruizione, per il corrente anno scolastico, dei permessi
in esame;
• Modulo calendarizzazione permessi mensili che devono essere confermati con consueta
presentazione all’ufficio protocollo della scuola tramite posta elettronica, della richiesta di
astensione dal lavoro e/o l’inoltro tramite il portale ARGOSCUOLANEXT;
• Modulistica di prima istanza.
• Assenze per congedi parentali/ malattia figli
Anche per i congedi parentali vale lo stesso sistema di comunicazione indicato per le assenze illustrate in
precedenza. Qualora si tratti di congedi per la malattia del figlio si ricorda che da 0-3 anni sono
retribuiti, dai tre anni in poi no.
Il dipendente dovrà presentare il certificato di malattia del figlio rilasciato da un medico del SSN
convenzionato.
Se si tratta di congedi parentali, la domanda va inoltrata di norma 5 giorni prima della data di decorrenza del
periodo di astensione dal lavoro. Per particolari e comprovate situazioni personali, è consentito inoltrare la
domanda entro le 48 ore antecedenti l’inizio del periodo di congedo.
• Assenza per ferie
Durante il normale periodo di svolgimento delle lezioni i docenti assunti a tempo indeterminato e
determinato possono fruire di 6 gg. ferie che, se fruite come permesso per motivi familiari o personali, saranno
scalati dal totale dei giorni di ferie annualmente spettanti.
Le ferie vanno richieste al Dirigente e successivamente formalizzate tramite la piattaforma Argo.
La Dirigente ne autorizza la fruizione valutate le esigenze di funzionamento dell’Istituzione scolastica e ne
motiva per iscritto l’eventuale diniego. La richiesta va prodotta almeno 5 giorni prima. Per i docenti è previsto
che usufruiscano di 6 giorni durante i periodi di attività didattica purché sia possibile sostituire il docente
con altro personale in servizio nella stessa sede e non vengano a determinarsi oneri aggiuntivi.
Per il personale ATA, la fruizione delle ferie durante l’attività didattica è subordinata alle esigenze di servizio
e rappresenta un evento eccezionale per necessità inderogabili e improrogabili. La richiesta, prima di essere
inoltrata al Dirigente scolastico, deve essere preventivamente autorizzata dal DSGA.

• Permessi per il diritto allo studio
Il personale beneficiario delle 150 ore per il diritto allo studio può utilizzare le stesse per la partecipazione
alle attività didattiche e/o per sostenere esami che si svolgano durante l’orario di lavoro. Il personale
interessato è tenuto a presentare la richiesta almeno 5 giorni prima. Inoltre, il personale è tenuto a
presentare la certificazione relativa all’iscrizione, alla frequenza e agli esami sostenuti al DS.
Per tutti i permessi, prima della loro fruizione è necessario attendere l’autorizzazione da parte del
Dirigente Scolastico.